咨询服务
多样性，公平与包容性
多样性，公平与包容性
建立一个真正的代表性组织，其特征是归属，支持和信任文化。
一种全面的方法
一种全面的方法
整体
我们与您的领导团队紧密合作，以构建将指导您长期愿景的愿望，并通过一流的变更管理工具包支持旅程。
领导
我们指导您个人和团队的承诺，确保听到边缘化的声音，并帮助您参与线条领导，以促进问责制并在整个组织中传播变革。
数据驱动
我们帮助您衡量员工的思维方式和行为的转移，提供一个数据丰富的事实基础，该事实基础描述了您当前的状态并将您的愿望转化为可衡量的近期和长期目标。
基于真实的经验
我们的专业知识部分是由我们自己的往绩推进DEI的基础，以及我们内部和外部合作伙伴和从业者的广泛生态系统的经验。
多样性，公平与包容性的业务影响
多样性，公平与包容性的业务影响
76％
在评估公司和工作机会时，有四分之一以上的员工和求职者报告说，多样化的劳动力是一个重要因素。
1.7倍
高级管理层多样性的公司占据新市场的可能性更大。
3.5倍
“发言”文化中的员工贡献全部创新潜力的可能性更大。
50％
性别，年龄和地理不同的团队在50％的时间里做出了更好的业务决策。
我们如何帮助
我们如何帮助
DEI策略
我们帮助您创建变革的案例，使您的领导团队保持一致，并确定要关注的关键领域。我们广泛的专业知识和经验可以帮助您创建真正代表的高性能文化。最初的诊断将揭示您的优势和资产以及差距和挑战。从那里开始，我们与您紧密合作，开发一个路线图，以达到您的近期和中期优先事项，同时保持对成功的长期定义。
迪人才和文化
拥抱端到端的方法，使DEI成为组织的核心组成部分。从开发成功招募的可重复模型到角色建模和行为的变化，我们与您合作，从而对实现您所需的文化至关重要。我们将帮助您开发一本可重复的剧本，以将目标人才库转换为成功的员工，并创建一个文化级联计划来发展更广泛的文化并提供必要的加强支持。
特色团队成员
特色见解
